¿qué se detecta?
Resulta frecuente que el alumnado de los estudios sobre gestión cultural sea mayoritariamente femenino, aunque sus docentes sean generalmente, más hombres que mujeres. También es habitual que en multitud de foros y encuentros sobre gestión cultural se diga que la cultura es un área donde hay una fuerte presencia de empleo femenino. Curiosamente, quien dice esto suele ser en su mayoría hombres ¿por qué? Porque la referencia de autoridad sigue siendo masculina.

Podemos hacer un poco de historia de la política cultural para hablar del desengaño de la democracia cultural. En un mundo en el que no había nada, todo estaba por hacer y cualquier cosa que se hiciera era mejor de lo que había porque no había nada. Con la llegada de la democracia en España se empiezan a desarrollar las políticas culturales y por tanto, se necesitan cubrir los puestos de trabajo en cultura. Estas personas que entraron en los primeros años ochenta, generaron una cultura masculinizada, porque en su mayoría eran hombres pero también generaron una cultura paternalista en otro juego perverso para desactivar la cultura crítica con el poder. No se iba a morder la mano de quien te da de comer... Hablo de generación bloqueo porque esas personas que entraron entonces, se mantienen todavía hoy aunque hayan cambiado de asiento (de un teatro pasan a dirigir un museo) impidiendo el acceso a los puestos de dirección de las políticas culturales de nuevas personas que pudieran regenerar la práctica de...